КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА

Основа кадрового состава ТОО "Talas Investment Company" — это специалисты высокого уровня, обладающие опытом успешной реализации крупных проектов, налаженными связями с поставщиками и знанием специфики рынка. Мы создали команду единомышленников – настоящих профессионалов в своих областях. Мы ценим своих сотрудников,  независимо от их служебного положения и способствуем их развитию. Мы рассчитываем на отношения, основанные на взаимном уважении и солидарности в принятии решений.

Корпоративная политика "Talas Investment Company" направлена на привлечение и развитие сотрудников, которые способствуют росту и развитию компании. Мы поощряем: инициативу, профессиональный рост, личностное развитие сотрудников. Опираясь на опыт, мы ценим достигнутое и стремимся идти вперед, понимая, что будущее возможно построить исключительно на базе совокупных индивидуальных усилий каждого члена нашей команды.

Руководство компании ТОО "Talas Investment Company" считает именно человеческий капитал определяющим в долгосрочной перспективе развития бизнеса. От кадрового потенциала компании зависит коммерческий успех и интенсивность ее развития. По этой причине руководство компании ТОО "Talas Investment Company" считает кадровую политику ключевым звеном своей деятельности, строит цивилизованную и современную систему мотивации сотрудников, поощряет и способствует их обучению, создает все необходимые условия для успешной работы нашей команды.

Ответственность 
Компания несет ответственность за каждого своего сотрудника, способствуя не только росту его материального благосостояния, но и социальному, профессиональному и личностному развитию. 

Развитие кадрового потенциала Многие сотрудники компании ТОО "Talas Investment Company" прошли обучение в самой компании, а также с 2016 года обучают будущих специаличтов в Каратауском горно-технологическом колледже ТарГУ имени М.Х.Дулати. Ежегодно несколько десятков специалистов повышают квалификацию и обретают новые знания, благодаря работе приглашенных педагогов других городов Казахстана и России.

Равные возможности при внутренней ротации и карьерном росте Мы предоставляем сотрудникам равные возможности развития в рамках компании, обеспечивая доступ к образовательным и социальным программам. Профессионализм, инициатива и ответственность каждого сотрудника являются ключевыми факторами в принятии решений по вертикальной или горизонтальной ротации (продвижении или переходе в другое структурное подразделение).