Производственная и санитарная лаборатория ТОО «Talas Investment Company» является аккредитованной лабораторией, имеет сертификат аккредитации за №KZ.T.08.E1075, что является подтверждением того, что  лаборатория подтвердила свою компетенцию, результаты ее испытаний являются точными и надежными.

Каждый работник имеет допуск к работе с прекурсорами. Введены в действие методики выполнения измерений, которых строго придерживается персонал лаборатории. Химические реактивы хранятся на специально отведенном складе. Реактивы распределены по группам хранения. Соблюдены все правила техники безопасности при выполнении работ. Все работники проходят обучение безопасным методам работы с химическими реактивами и правилами их хранения.

Производственная лаборатория и санитарная лаборатория осуществляет:

  • Отбор проб и анализ воздушной среды
  • Определение наличия синильной кислоты и цианидов в сточной воде и в паровом конденсате
  • Выполнение измерений массовой концентрации химической потребности в кислороде (ХПК) в сточных водах
  • Измерение массовой доли натрия гидрокиси и натрия углекислого в маточном растворе
  • Выполнение измерений массовой концентрации «активного» хлора в сточных водах
  • Выполнение измерений массовой концентрации синильной кислоты в воздушной среде технологических аппаратов
  • Выполнение измерений массовой концентрации аммиачного азота методом дистилляции
  • Выполнение измерений массовой доли аммиака в сырьевом газе
  • Определение коэффициента превращения аммиака в синильную кислоту
  • Выполнение измерений массовой доли синильной кислоты
  • Выполнение измерений массовой концентрации цианид-ионов в сточной воде
  • Выполнение измерений массовой доли натрия цианистого в маточном растворе
  • Выполнение измерений массовой доли избыточного гидроксида натрия в маточном растворе
  • Измерение концентрации цианистого водорода в воздухе рабочей зоны фотометрическим методом.

Аккредитованная производственная и санитарная лаборатория ТОО «Talas Investment Company» дает следующие преимущества:

  • гарантия предоставления качественной услуги в области своей специализации;
  • постоянное совершенствование деятельности лаборатории за счет контроля органа, выдавшего аттестат;
  • регулярное повышение квалификации специалистов согласно требованиям нормативных документов.

Адрес: Республика Казахстан, Жамбылская область, г.Каратау, ул. Арбатас 27, 080800
Рабочий график: 9:00-18:00 Выходные Сб-Вс
Email: Адрес электронной почты защищен от спам-ботов. Для просмотра адреса в браузере должен быть включен Javascript.

Телефон: +7 (7264) 47 91 22

Факс: +7 (7264) 45 02 59

http://talasinvest.com

Отдел

Внутренний номер

Приемная

102

Бухгалтерия

163

Финансово-экономический отдел

199

Юридический отдел

136

Отдел кадров

150

Отдел энергетики

141

ІТ - отдел

184

Отдел материально-технического снабжения и сбыта

168

Производственно-технический отдел

148

Отдел по технике безопасности

139

Ремонтно-механическая служба

142

Транспортный цех

151

НАИМЕНОВАНИЕ ОПИСАНИЕ КОЛИЧЕСТВО  
АММИАК ЖИДКИЙ 99,9%, Марка "А" ГОСТ 6221-90, СТСЭВ6380-88 9566 ТОНН  
КИСЛОТА СЕРНАЯ ТЕХНИЧЕСКАЯ, КОНТАКТНАЯ НЕ МЕНЕЕ 92%, ГОСТ 2184-77, УЛУЧШЕННАЯ 3770 ТОНН  
НАТРИЙ ЕДКИЙ ЧЕШУИРОВАННЫЙ/ГРАНУЛИРОВАННЫЙ НЕ МЕНЕЕ 98%, ГОСТ 2263-79 В МЕШКАХ 13800 ТОНН  
ПИЛОМАТЕРИАЛ Доска, Брус, Фанера Уточняйте в отделе снабжения Адрес электронной почты защищен от спам-ботов. Для просмотра адреса в браузере должен быть включен Javascript.  
ПРОЧИЕ МТР скачайте "ВСЕ ЗАКУПКИ" прикрепленный файл    
ХЛОРНОВАТИСТОКИСЛЫЙ НАТРИЙ (ГИПОЛОРИТ НАТРИЯ) NaClO, АКТИВНОСТЬ НЕ МЕНЕЕ 10%, ГОСТ 11086-76 120 ТОНН  
ЭЛЕКТРОЭНЕРГИЯ Отпуск электрической энергии на границе эл.сетей KEGOC 5,5 МВт  
ЭТИЛЕНГЛИКОЛЬ   55 ТОНН  

На данный момент у компании нет вакансий.

КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА

Основа кадрового состава ТОО "Talas Investment Company" — это специалисты высокого уровня, обладающие опытом успешной реализации крупных проектов, налаженными связями с поставщиками и знанием специфики рынка. Мы создали команду единомышленников – настоящих профессионалов в своих областях. Мы ценим своих сотрудников,  независимо от их служебного положения и способствуем их развитию. Мы рассчитываем на отношения, основанные на взаимном уважении и солидарности в принятии решений.

Корпоративная политика "Talas Investment Company" направлена на привлечение и развитие сотрудников, которые способствуют росту и развитию компании. Мы поощряем: инициативу, профессиональный рост, личностное развитие сотрудников. Опираясь на опыт, мы ценим достигнутое и стремимся идти вперед, понимая, что будущее возможно построить исключительно на базе совокупных индивидуальных усилий каждого члена нашей команды.

Руководство компании ТОО "Talas Investment Company" считает именно человеческий капитал определяющим в долгосрочной перспективе развития бизнеса. От кадрового потенциала компании зависит коммерческий успех и интенсивность ее развития. По этой причине руководство компании ТОО "Talas Investment Company" считает кадровую политику ключевым звеном своей деятельности, строит цивилизованную и современную систему мотивации сотрудников, поощряет и способствует их обучению, создает все необходимые условия для успешной работы нашей команды.

Ответственность 
Компания несет ответственность за каждого своего сотрудника, способствуя не только росту его материального благосостояния, но и социальному, профессиональному и личностному развитию. 

Развитие кадрового потенциала Многие сотрудники компании ТОО "Talas Investment Company" прошли обучение в самой компании, а также с 2016 года обучают будущих специаличтов в Каратауском горно-технологическом колледже ТарГУ имени М.Х.Дулати. Ежегодно несколько десятков специалистов повышают квалификацию и обретают новые знания, благодаря работе приглашенных педагогов других городов Казахстана и России.

Равные возможности при внутренней ротации и карьерном росте Мы предоставляем сотрудникам равные возможности развития в рамках компании, обеспечивая доступ к образовательным и социальным программам. Профессионализм, инициатива и ответственность каждого сотрудника являются ключевыми факторами в принятии решений по вертикальной или горизонтальной ротации (продвижении или переходе в другое структурное подразделение).

Еще материалы

Страница 1 из 3